余江违反租房公积金承诺案例（余江违反公积金规定 后果）

本文目录一览：

• 1、公司没按规定交公积金该怎么办?
• 2、深圳很多公司都是按照最低工资标准2360缴纳社保公积金,违
• 3、员工如何主张公积金权益?
• 4、我在公司干了八年了,一直未缴纳公积金,最少要给我补交几年的_百度知...
• 5、告公司不交公积金能赢吗
• 6、职工可以随时提取住房公积金吗?

公司没按规定交公积金该怎么办?

1、与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确提出自己的诉求，要求公司按照规定缴纳公积金。申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝履行缴纳公积金的义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2、公司没有交公积金离职后，员工可以要求企业按照规定为其补缴住房公积金。以下是具体的补偿方式和相关流程：补缴要求 企业应按规定补缴：企业应当按照国家和地方的相关规定，为离职员工补缴在职期间应缴纳的住房公积金，确保员工的权益不受损害。

3、如果单位没有缴纳住房公积金，劳动者有权向住房公积金管理中心举报。根据相关规定，单位违反规定不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位员工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令单位在规定期限内办理相关手续。若单位逾期未办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

深圳很多公司都是按照最低工资标准2360缴纳社保公积金,违

1、深圳一些企业按照最低工资标准2360元缴纳社保公积金的做法，事实上是违法的。试用期不缴纳社保、社保基数不足等情况，都是违反了劳动法和相关法规。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为劳动者强制缴纳住房公积金，这是法律规定的义务。违反规定，单位可能面临罚款等法律责任。

2、肯定是不合法的。但是，民不告，官不究！社保的缴费基数是上一年度的月平均工资，包括奖金、补贴等等。如果是才入职的员工，就以你的月工资总额为缴纳基数。你这种状况，诚肯的建议，离职后，到社保局和住房公积金管理中心投诉，让公司补缴就行。你若现在就提，公司十有八九让逼你走人。

3、公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

员工如何主张公积金权益?

《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴的，可以申请人民法院强制执行。

具体来说，员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来要求补偿。在协商或仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司在职期间确实没有为员工缴纳公积金。

协商：员工可以先与公司协商解决，要求公司补缴公积金。这是最便捷的途径，但如果协商不成，则需要采取其他措施。投诉：员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，提供相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳公积金的事实。

如果在缴纳公积金的过程中，单位未按照规定履行公积金的缴纳义务，导致员工权益受损，员工是有权要求单位进行赔偿的。具体的赔偿金额会根据损失情况来确定，包括但不限于因未缴纳公积金导致的住房问题、医疗费用等。此外，如果因为单位管理不善导致公积金的损失，单位也应该承担相应的赔偿责任。

可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。了解公积金缴纳情况 员工首先需要了解自己的公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例以及缴纳时间等。这些信息可以通过查询个人公积金账户或向公司人事部门咨询获得。

如果单位未按规定缴纳住房公积金，离职员工可以通过以下途径维护自己的权益：向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心将责令单位限期缴存；若单位逾期不缴存，员工可以请求人民法院强制执行；员工还可以拨打12329住房公积金热线进行投诉。

我在公司干了八年了,一直未缴纳公积金,最少要给我补交几年的_百度知...

公司同意补交10年的社保，你个人需要补交的费用取决于缴费基数、缴费档次以及补缴的具体方式，但大致上你需要负担总费用的1/3左右。以下是具体分析： 补缴费用与标准的关系： 如果按照欠费年限逐年补缴，由于每年的社保缴费标准可能不同，因此计算会相对复杂。

总结 所以公司不交保险是种违法的行为，如果你已经工作了十几年在公司一直没有为你的保险，你可以直接要求公司补交。如果公司不交保险或者拒绝你的要求，那么你就可以去申请仲裁，法院会强制公司为员工缴纳保险。

离职后，原公司未缴纳的社保需要补交，且原单位有责任进行补交。以下是具体解离职后需补交社保：当你从当前公司离职时，如果该公司之前只是申报了社保但未实际缴纳费用，你在新公司办理续保手续前，通常会被要求补交之前欠缴的社保费用。

年的公积金数额取决于多个因素，无法给出一个具体的数额，但可以根据假设条件给出一个大致的估算。以下是影响8年公积金数额的几个关键因素及相应的估算方法： 缴纳比例：公积金的缴纳比例因地区而异，通常为员工工资的一定比例。假设某地区的公积金缴纳比例为12%，则员工每月需要缴纳工资的12%作为公积金。

我在公司工作十年了，一直没买社保，现在怎样才能把以前的补交回来这个问题，我是这样看的，你先去找公司老板或有话语权的人沟通一下，要求补缴社保，如果他们都不愿意，那么你可以到所在地人社部门进行举报或投诉，我相信不到一个星期就会得到有效解决的。

当然，中国大部分日企都在缴纳公积金，以吸引人才加入，保障员工福利。 人生中发生各种重大事件时，都能感受到“五险一金”的恩惠。 例如，退休后、生病、失业、生育、买房等，我们都可以享受五险一金的利益。 另外，按规定缴纳“五险一金”也是计算工作年限和带薪年假的依据。

告公司不交公积金能赢吗

1、如果公司不依法缴纳住房公积金，员工可以通过向住房公积金管理中心投诉或提起劳动仲裁的方式维护自身权益。因为法律明确规定了单位缴纳公积金的义务。当然具体能否胜诉，仍然取决于案件的具体情况，不能一概而论。维权途径：协商：员工可以先与公司协商解决，要求公司补缴公积金。

2、如果公司不交公积金，员工可以通过向住房公积金管理中心投诉来寻求解决。根据《住房公积金管理条例》，单位如果不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；如果逾期不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。

3、如果公司没有给您缴纳社会保险，您可以去仲裁起诉，一定可以胜诉的。其中医疗部分不能补缴，因为是时时结算的，但是你可以申请公司赔偿，出具07年12月~2011年3月去医院就医记录。但是公积金不可以，公积金目前没有强制公司必须缴纳，北京的很多公司都没有公积金。

4、不交一金可以起诉公司，但法院不会受理，职工可以向住房公积金管理中心反映情况并作出行政执法申告。一金即公积金，公积金缴纳不归《劳动法》管辖，因此仲裁是不受理的，正确的管理部门是区级（含）以上住房公积金管理中心。

职工可以随时提取住房公积金吗?

1、在北京地区，离职后可以立即办理公积金提取手续。即使你不再工作了，也可以随时申请提取住房公积金。按照规定，北京地区的职工在缴纳公积金满一年之后，就可以申请提取住房公积金，不受离职时间的限制。

2、可以提取，但公积金并不是想要提取就可以随便提取的。

3、综上所述，可以提取，但需要满足提取条件。根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。